Увольнение без отработки: основания и все нюансы немедленного увольнения

286

Содержание:

  • Обстоятельства увольнения, или как уволиться без отработки
  • Необходимо ли отработать две недели
  • Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
    • Образец заявления на увольнение без отработки
  • Как уволиться одним днем
  • Гарантии при увольнении по собственному желанию без отработки
        • Похожие бизнес-идеи:

Бывает, что работник не может предупредить работодателя об изменениях в своей жизни, которые влекут срочную смену места работы. В этом случае возникает необходимость увольнения без отработки, которая предусмотрена законодательством РФ.

Что делать, если работник хочет уйти немедленно, а работодатель его не отпускает? Из-за невысокой юридической грамотности в этой ситуации возможны необдуманные поступки и злоупотребление с обеих сторон. Разберем, что делать в такой ситуации и как законно уволиться без отработки.

Увольнение

Обстоятельства увольнения, или как уволиться без отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ред. от 01.01.2019 г.) работник, подавший заявление на увольнение по собственной инициативе, должен отработать не менее 14 календарных дней. В отдельных случаях — при работе с испытательным сроком, по срочному трудовому договору (менее двух месяцев), по сезонному трудовому договору отработка составляет не менее 3 календарных дней.

В этом случае отработка — юридическая гарантия прав как работодателя, так и наёмного работника. Первому отсрочка необходима для подбора новых кандидатов на эту вакансию, другому она дает время на изменение принятого решения и завершение всех текущих дел. Также в течение этих 14 дней работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении. И даже если руководитель против, закон в этом случае будет на стороне наемного работника.

В части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень обстоятельств, когда работник может быть уволен по собственной инициативе, не отрабатывая 14 календарных дней:

  • поступление на дневное отделение (бакалавриат или магистратура) учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
  • достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);
  • отъезд в другую местность в связи со сменой работы супруга;
  • состояние здоровья (беременность, инвалидность, стойкая утрата общей трудоспособности, невозможность продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям);
  • необходимость ухаживать за больным родственником (родители, дети, супруги, родные (сводные) братья и сёстры);
  • призыв на срочную воинскую службу.

Этот перечень обстоятельств не является исчерпывающим. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. главным критерием увольнения без отработки является объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности. Следовательно, можно указать любую причину, которая не дает возможность отработать две недели. Но работник обязан документально подтвердить обстоятельства, на которые он ссылается в заявлении.

Необходимо ли отработать две недели

В статье 81 Трудового кодекса РФ также предусмотрен перечень обстоятельств увольнения по инициативе работодателя, когда работник не обязан отрабатывать 14 календарных дней, а может уволиться одним днем:

  • при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении штата работников организации или ИП;
  • при несоответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации;
  • при смене собственника имущества организации (руководитель организации, заместители руководителя, главный бухгалтер);
  • при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение коммерческой или служебной тайны; совершение хищения; грубое нарушение правил охраны труда; совершение поступка, повлекшего утрату доверия; совершение аморального поступка).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Чтобы повысить свои шансы договориться с работодателем мирно, нужно грамотно составить заявление. Рассмотрим, как правильно написать заявление на увольнение без отработки:

  • соответствующее заявление пишется от руки (печатается и подписывается собственноручно) на стандартном листе формата А4 в двух экземплярах;
  • первый экземпляр заявления необходимо зарегистрировать в приёмной руководителя организации или в отделе кадров и хранить при себе;
  • первый экземпляр должен иметь регистрационный номер, дату приёма заявления и подпись руководителя организации, руководителя отдела кадров или секретаря;
  • второй экземпляр с прилагаемыми документами должен быть отправлен на рассмотрение руководителя организации;
  • подлинность прилагаемых копий документов должна быть заверена руководителем отдела кадров или секретарем приёмной руководителя в присутствии лица, подавшего заявление.

Заявление можно подать заказным письмом в следующих случаях:

  • отсутствует возможность лично посетить отдел кадров или приёмную руководителя организации;
  • отсутствует уверенность, что заявление будет принято в установленном порядке.

Образец заявления на увольнение без отработки

Вот образец заявления на увольнение без отработки:

Образец заявления на увольнение без отработки

Как уволиться одним днем

Если руководитель принял ваше заявление, вы можете быть свободны сразу после получения трудовой книжки. В этом случае вопрос, как уволиться одним днем, уже решен.

После приёма заявления руководитель организации обязан издать внутренний приказ об увольнении по форме №Т-8. В приказе должны содержаться:

  • ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника);
  • основания для увольнения, указанные работником.

К приказу должны быть приложены:

  • заявление об увольнении;
  • документы, подтверждающие основания для увольнения без отработки.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

После издания приказа об увольнении, руководитель отдела кадров организации обязан внести в трудовую книжку работника соответствующую запись, которая включает в себя:

  • порядковый номер записи;
  • дату увольнения;
  • причину увольнения (по собственному желанию);
  • номер приказа об увольнении;
  • подпись работника, подтверждающая достоверность сделанной записи;
  • подпись уполномоченного лица (руководителя организации или начальника отдела кадров).

После издания приказа об увольнении работнику должны быть выплачены:

  • заработная плата за фактически отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • расчёт больничных листов;
  • компенсации, предусмотренные трудовым договором (за использование личных материалов и средств работника при выполнении служебных обязанностей);
  • компенсации, предусмотренные коллективным договором (медицинские и пенсионные страховки, прочие корпоративные программы).

Трудовой кодекс РФ

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ денежные средства должны быть выплачены в день увольнения.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель также должен вернуть сотруднику его трудовую книжку в последний рабочий день. В случае невозможности вернуть трудовую книжку сотруднику лично в связи с его отсутствием, работодатель должен направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо отправить её по почте по взаимной предварительной договорённости.

Не могут служить основаниями для отказа в выплате вышеперечисленных денежных средств и для отказа в выдаче трудовой книжки в день увольнения материальные претензии работодателя к сотруднику. Эти претензии должны быть урегулированы впоследствии в судебном порядке.

Гарантии при увольнении по собственному желанию без отработки

Если ваши права при увольнении по собственному желанию без отработки нарушены, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, федеральную инспекцию труда, Прокуратуру и судебные органы.

В соответствии со статьёй 382 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам (если она создана при этой организации) обязана обеспечить досудебное урегулирование трудового спора между работодателем и работником.

Девушка в офисе

В соответствии со статьёй 356 Трудового кодекса РФ, при возникновении подобных конфликтов, федеральная инспекция труда имеет следующие полномочия:

  • выдать работодателю обязательное предписание об устранении допущенных при увольнении сотрудника нарушений;
  • составить протокол об административном правонарушении со стороны работодателя;
  • рассмотреть дело об административном правонарушении;
  • направить соответствующую информацию в органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и правоохранительные органы;
  • привлечь квалифицированных экспертов в целях обеспечения надлежащего применения норм трудового права;
  • проконсультировать работника по вопросам применения трудового права для урегулирования данного конфликта;
  • привлечь внимание общественности через средства массовой информации.

В соответствии со статьёй 1 федерального закона №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 01.01.2019 г.), при возникновении подобных конфликтов, прокуратура имеет следующие полномочия:

  • выдать работодателю обязательное предписание об устранении допущенных при увольнении сотрудника нарушений;
  • потребовать от государственной инспекции труда внеплановой проверки организации, допустившей нарушение трудовых прав работника;
  • осуществить административное или уголовное преследование лиц, допустивших нарушение трудового законодательства;
  • направить в судебные органы обращение в случае незаконных действий федеральной инспекции труда.

Прокуратура обязана осуществлять свою деятельность в тесном взаимодействии с органами федеральной инспекции труда.

В соответствии со статьёй 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 01.01.2019 г.) иск с требованиями о восстановлении трудовых прав должен быть подан в мировой суд по месту жительства истца. При этом необходимо помнить, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ исковая давность по спорам о невыплате денежных сумм при увольнении составляет 1 год, по спорам о невыдаче трудовой книжки при увольнении – 3 месяца, по прочим трудовым спорам, которые могут возникнуть при увольнении без отработки – 3 месяца.

Согласно статье 154 ГПК РФ, срок рассмотрения спора по данному виду трудовых конфликтов составляет 2 месяца. Согласно статье 209 ГПК РФ, решение суда вступает в силу по истечении срока апелляционного обжалования проигравшей стороны, которое составляет 1 месяц.

В соответствии со статьёй 393 Трудового кодекса РФ государственная пошлина по делам о трудовых спорах не взимается. Согласно статье 98 ГПК, в случае положительного для работника решения суда по данному виду трудового спора, работодатель обязан возместить работнику все понесённые по делу судебные расходы, которые документально подтверждены. Если иск удовлетворён частично, то расходы возмещаются в соответствующей пропорции.

Кроме вышеперечисленных выплат, гарантированных работникам при увольнении без отработки Трудовым кодексом РФ, в суде имеется возможность взыскать компенсацию морального вреда, вызванного невыплатой денежных средств и задержкой трудовой книжки. При этом необходимо помнить, что единой методики расчёта размера компенсации морального вреда не существует, а при вынесении соответствующего решения суд руководствуется принципом разумности.

Обращение в судебные органы является крайней мерой, которую следует предпринять после того, как не получилось решить трудовой конфликт по взаимной договорённости с работодателем, не помогли обращения в комиссию по трудовым спорам, в федеральную инспекцию труда и в Прокуратуру.

Надеемся, что эта статья поможет вам составить грамотное заявление на увольнение без отработки и уйти с текущего места работы в течение 1-2 дней и без нарушений ваших прав. Причин для увольнения без отработки много, и вы можете указать в заявлении любую из них, если она не позволяет вам остаться еще на 14 дней. Помните о своих правах и при необходимости отстаивайте их перед работодателем.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Увольнение без отработки: основания и все нюансы немедленного увольнения Загрузка…
  • ТЕГИ
  • для одного человека

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here